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作者:左文亮     时间:2018-06-30

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记者:建议案提出,可多途径扩大公办幼儿园建设;给予集体办园、企事业单位办园和民办园运营经费、税收和教师编制等方面的支持;将学前教育经费纳入地方政府财政预算,加大财政支持力度,改革收费制度;尝试以"教育券"形式进行投入。市政协教文卫体委员会主任牛继升认为,虽然"自办"园没有登记注册,但不能忽视它们的作用,它们确实解决了一部分儿童的入园问题,即便没有起到"教育"作用,至少起到"保育"作用。如果没有需求,也不会有这么多的"自办"园出现,关键问题是怎么管理。牛继升认为,必须保证这类幼儿园儿童的"安全"和"卫生"这两项最基本的需求,并将学前教育纳入社会公益性的社会服务中,即不以营利为目的,满足老百姓最基本的需求。

当日,江苏省2010年大学生“村官”选聘笔试在全省13个考区、20个考点统一举行,来自全国525所高校、报名后通过资格审查和确认的2.2万余名考生参加考试,竞争4061个“村官”名额。2010年,应聘江苏“村官”的考生综合素质较高,博士和硕士研究生等高学历人员占到选聘人数的近一半。新华社记者孙参摄

包括工人、农民、知识分子和社会各方面人士的人民群众是改革开放伟大社会实践的主体,他们身处生产建设的第一线,对改革中出现的问题感受最深,改革的愿望最迫切,改革的要求最具体。教育是涉及千家万户、关乎群众切身利益的重大民生问题,教育改革的方向和每一项具体政策措施的出台全社会都十分关心。规划纲要的制定是全社会的公共事务,理应让人民群众知情,请人民群众参与,向人民群众问计,听人民群众意见,让人民群众评判。

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聂晶认为,探讨这个问题,不能只根据学生在大学里的生活状态分析,而应该向中小学甚至更早的时期追溯。对于不少“边缘人”而言,人际交往的能力和习惯往往在中小学阶段就已经基本定型,上大学以后,因人际关系相对而言更加松散,更加不易把握,所以使情况进一步加剧。“如果学生在中学时是一个非常阳光开朗的人,那么进入大学后突然变成‘边缘人’的可能性是很小的。”

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学生给教师下跪是感恩,谭老师给学生下跪是为了感动学生。说出“老师应该列入服务行业,学生就是上帝,是来享受服务的”的学生是否被谭老师的下跪所感动?作为教师的笔者看来,惹事学生能够说出这样的话,恐怕不会因谭老师下跪而心服口服。

历史的经验已经证明,生产建设和生态平衡之间的关系是否协调,是经济建设中的战略性问题。生态平衡一旦遭到破坏,即便经过十几年、几十年,甚至上百年的时间也不一定可以调整过来。从这个层面分析环境保护问题,我们可以更深刻地认识到环境保护工作的重要性和迫切性。

对许多求职的大学生来说,今年的冬天格外寒冷。从公务员考试中失意的千军万马,有的挤入考研一族,有的一次次冲进人流滚滚的招聘会现场……  1999年高校扩招,从2003年起,大学生就业压力骤增。据教育部统计,2009年高校毕业生达到611万人,比2008年增加52万人。2008年12月初,教育部部长周济说,“2009年高校毕业生就业面临的形势十分严峻,工作任务十分艰巨。”更为严峻的是,2008年全球金融风暴的影响已经超出了金融领域,迅速向其他行业蔓延,全球经济正面临衰退危险。许多企业为了降低人工成本被迫裁员,用工需求明显减少,给大学生就业带来了一定影响。  《白皮书》特别提到,女性、非重点高校、基础学科三大群体就业问题突出是当前大学生就业面临的困境之一。  北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政说:“近年来,我国高校女生数量逐年成倍增长。供大于求为用人单位提高就业门槛、设置性别限制提供了条件,女大学生成了就业大军中的弱势群体。”  肖鸣政分析说,此外,就业状况呈现院校类型性差异,直属高校、部委高校、地方院校和大专院校在本科毕业生层次上就业率差距较大。研究生就业率普遍较高,而在本科生层次上,用人单位会优先考虑重点高校,专科生的就业环境则较为严峻。  “不同学科分类就业率差距较大,工科、理科类初次就业率较高,人文社科类学科是初次就业率较低的学科,以往的热门专业如经济学、法学、管理学由于招生人数激增,导致热门专业学生成为就业困难群体。” 人才市场与人才中介缺位造成就业信息不畅  《白皮书》剖析造成大学生就业难的原因认为,高校扩招只是表面性原因,根本原因是我国现阶段的人才市场缺位。此外,大学生择业观的偏差,求职者应聘与企业招聘间存在脱节也造成了大学生的就业难。  肖鸣政说,长期以来,户籍制度的存在限制了劳动力跨区域自由流动,虽然近年来各地进行了改革,但一些对人才有很强吸引力的大城市仍然对毕业生进入设置了较多壁垒。大学生留恋大城市却又难以进入大城市,已经拥有大城市户籍的学生不愿意放弃户籍到其他地区就业。  有专家指出,一些用人单位因为户籍制度对外地大学生存在歧视,不利于外地学生公平竞争。同时,目前高校学科设置与市场需求存在一些脱节现象,使毕业生无法与单位的实际需求相适应,缺乏社会实践能力和实际操作能力。  “人才市场与人才中介的缺位造成的首要问题是信息不畅。”肖鸣政说,大学生作为刚刚步入社会的群体,个人无法获得充分的信息,就业信息不够畅通,成为影响大学生就业的重要因素。  《白皮书》认为,大学生找工作,理所当然要选择“好职位”,即使在“不如意职位”暂时就业成功,也千方百计想“跳槽”,这自然就增加了就业难度。大学生就业难,高校扩招只是表面性原因,究其根本性原因是我国现阶段的人才市场缺位。  社会与高校互动,建立大学生实践平台  近年来,我国高校毕业生人数屡创新高,加之受国际金融危机影响,大学生就业进入前所未有的艰难时期,从中央到地方纷纷出台措施,拓宽渠道保就业。  全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心处长方伟,用“多、缓、促、保、帮”5个字,评价和总结了当前国家及各地推出的大学生就业优惠政策。  方伟说,“多”即指尽可能多地制造培育岗位和职位供大学生就业;“缓”意在通过学校尽可能地开设科研项目,留住相关专业的大学生在校进行科研开发,成为人才“蓄水池”,缓解当前严峻的就业压力;“促”是通过相关的优惠政策促进大学生扩宽就业面,鼓励大学生参军或者到中西部地区、中小企业就业;“保”指完善相应的就业配套设施,为大学生就业提供可靠的保障;“帮”是说学校、社会和人力资源部门对家庭困难、甚至有性格障碍的大学生尽可能提供帮助。  《白皮书》勾勒出的解决大学生就业的措施路径是,按市场化要求改造人才市场组织架构,推进政府部门所属人才服务机构体制改革。通过改革,逐步做到公共人事服务业务与经营性人才服务业务分开管理,建立不同的管理机制和体制,促进人才市场供需主体到位。  《白皮书》指出,大学生就业问题的凸显从一个侧面反映出我国劳动力市场和人才中介服务方面的不足,更为人力资源服务业发展带来新的契机。大学生就业难的原因之一是信息不畅,因此,加强人才市场信息化建设,建立完善的就业网络信息平台成为人力资源服务业发展的必然要求。  上海市对外服务有限公司执行董事郭丽娟认为,解决大学生就业难需要社会与高校互动,建立大学生实践平台。大学生就业面临的一大障碍是缺乏实习经验。社会职业中介组织和高校有必要积极整合资源,推动合作,实施大学生就业服务计划,建立各种大学生就业实践平台。  (本报记者崔丽实习生杨枭本报北京1月10日电)

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林泽炎7日在第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会上介绍,受中组部人才工作局委托,人力资源研究培训中心就企业人才开发现状与相关政策,对全国近1万家企业和6万名人才进行了调查。

1月7日《国家中长期教育改革和发展规划纲要》公开征求意见,社会各界积极参与,对规划纲要的制定提出了大量意见建议。2月6日,有关部门将原来向社会征求意见的36个问题凝练成20个重大关键问题,再次发出公告,请社会各界提出解决思路、办法和措施。

我们高度重视机关效能建设,提出了“一流服务、一流质量、一流效率”工作目标,从四方面加强效能建设。开展“千名教师评机关”活动,随机抽取全市各学校1000名教师,对机关效能总体情况和机关科室每个人进行评价。举行“基层评机关最佳科室最佳个人和最差科室最差个人”活动,基层各单位、各学校对机关各科室和每个人,从服务态度、服务质量等方面进行评价,促使机关转变作风,提高效率,改善形象。制定了“教体局机关干部听课制度”,机关股级以上干部每年下基层听课不少于10节,使机关干部贴近了基层,及时发现问题并制定治本之策。建立机关论坛,机关工作人员轮流在机关全体会议上作报告,使“能写、会说、能办、善思”成为机关干部的基本素质。每年10月开展走进基层“调研周”活动,局领导带领科室负责人分片深入到全市各学校进行调研,与校长、中层、教师座谈,面对面征求意见,以便在明年工作思路中研究并制定切实的解决方案,不断探讨推进教育改革和发展的新路子。

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素质教育和应试教育的较量,在学生全面发展的要求和呼声下剑拔弩张。恰逢此时,云台中学的老师大胆尝试,在分数上做文章:语文老师根据学生课外书的阅读量予以加分考虑;英语老师以分数鼓励学生平时多多开口练习;一半以上的英语、语文老师采用了新的评价方式。别出心裁设立“分数银行”,以分数鼓励学生的葛才林老师利用分数激励学生进步。在云台中学,分数不再是让学生避之不及的“瘟疫”,而成为学生努力和进步的动力。

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